Au sein de la Direction Corporate Développement Durable du Groupe JCDecaux, vous serez en charge des missions suivantes :

Stratégie Développement Durable – priorités sociales/sociétales :

·         Accompagner la Responsable du Pôle Social et Sociétal ainsi que les fonctions Ressources Humaines dans l’enrichissement et le déploiement de la Politique Sociale Groupe ;

·         Définir les plans d’action associés aux priorités identifiées dans la Politique Sociale Groupe et opérationnaliser leur mise en place en France et à l’international :

o   Gestion de projet, calendrier opérationnel, etc

o   Animation de groupes de travail avec nos filiales à travers le monde,

o   Elaboration de divers supports de présentation,

o   Rédaction de politique, de note de synthèse, etc

·         Collaborer à la mise à jour de l’offre de formation à destination des collaborateurs sur l’ensemble des enjeux sociaux ;

·         Benchmarker, identifier les évolutions en matière de pratiques sociales pour proposer les actions nécessaires afin que JCDecaux établisse et conforte son leadership dans ce domaine. 

·         Communiquer et partager les meilleures pratiques sociales au sein du Groupe ;

·         Animer la communauté de correspondants sociaux (plan de communication, etc.).

 Performance extra-financière et CSRD :

·         Participer activement à la mise en place de la CSRD sur les aspects sociaux en collaboration avec les équipes RH, Santé-Sécurité, les correspondants RH locaux, etc ;

·         Assurer le suivi et l’analyse du reporting sur les données sociales (via notre outil de reporting interne) dans le cadre du pilotage de la performance extra-financière ;

·         Participer aux réponses des questionnaires envoyés par les agences de notation extra-financière (MSCI, Ecovadis, FTSE4Good…) et des questionnaires des investisseurs ESG sur le périmètres social et sociétal.

·         Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, avec un mineur ou un intérêt pour le développement durable/RSE ;

·         Expérience de 2 à 5 ans sur les enjeux RH ;

·         Passionné de RH et par les enjeux sociaux et sociétaux du développement durable ;

·         Compréhension avancée des enjeux RH et de leur application pour l’entreprise ;

·         Maîtrise de la gestion de projets ;

·         Français et Anglais courant (écrit et parlé) indispensable ;

·         Maîtrise du pack Microsoft 365 appréciée ;

·         Expérience à l’international appréciée.

SAVOIR-ETRE :

·         Capacité à communiquer avec nos différentes parties prenantes ;

·         Capacité à travailler en réseau ;

·         Fort dynamisme et proactivité ;

·         Capacité à prendre des nouvelles informations, à les analyser et à les rendre pertinentes pour l’entreprise ;

·         Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes ;

·         Agilité et forte capacité d’adaptation ;

·         Orientation opérationnelle.