Bienvenue chez JCDecaux !  

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.  

Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.  

Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique :  proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.   

Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien. 

Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde. 

Vos missions : 

En tant que RRH, vous intervenez auprès de la Directrice des Ressources Humaines des sites centraux de Plaisir, La Clé Saint-Pierre et Maurepas, au sein d’une équipe constituée de 6 personnes.

Cette direction assure le soutien transverse auprès des Directions opérationnelles d'un périmètre multi-sites comptant près de 1300 collaborateurs (fonctions supports et production, toutes CSP : Cadres, Agents de Maitrise et Employés).

Vous avez plus particulièrement en charge l’accompagnement de 5 directions métiers (R&D, Projets, Opérations Internationales, Design, Moyens Généraux et Sécurité), dont le site annexe de La Clé Saint-Pierre dédié aux activités de la direction Flotte Automobile, Transports et Logistique, soit une population d’environ 400 collaborateurs.

Compte tenu du dynamisme du Groupe JCDecaux en France et à l'international ainsi que de la part croissante du Digital dans ses activités, le recrutement est aujourd'hui un enjeu majeur et stratégique de la fonction RH dans l'entreprise.

A ce titre, vous avez pour responsabilité d'assurer en toute autonomie et en forte proximité avec les opérationnels, le recrutement des collaborateurs du périmètre, avec le soutien d’un Talent Acquisition Manager.

Outre cette primordiale dimension, vous avez un rôle d'interlocuteur de proximité des managers et collaborateurs s'agissant de l'ensemble des problématiques RH du quotidien (dossiers individuels ou collectifs, contrats, paie, courriers divers, formation, gestion des carrières…).

Vous pouvez, à ce titre, être sollicité(e) sur des problématiques de droit social et devez être en capacité de les gérer. Vous travaillez de façon très opérationnelle auprès de populations cadres et non-cadres. En tant que RH référent du site annexe de La Clé Saint-Pierre, vous piloterez les réunions d’une instance locale pour les représentants de proximité. 

Dans un souci constant d'exigence et d'innovation, vous vous faites le relai de la Direction dans l'application et la mise en œuvre de la politique et des projets RH du Groupe sur le périmètre : Politique handicap, Alternance, Politique de rémunération, Attractivité du site, Mobilité, etc.

De formation juridique en droit du travail, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans des fonctions RH opérationnelles au sein d’environnements industriels/techniques tels que : le BTP, la logistique, la restauration ou en usine.

Organisé(e), précis(e) et réactif(ve), vous avez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement challengeant et d'adapter vos priorités.

Volontaire, vous avez un esprit d'équipe marqué et l'envie de vous investir dans différents projets transverses. Vous êtes force de proposition, polyvalent et vos qualités rédactionnelles et relationnelles associées à votre sens du résultat sont reconnues et seront vos principaux atouts pour réussir au sein du Groupe. Un fort niveau d'exigence et d'engagement est demandé sur ce poste.

Pourquoi JCDecaux ?

• Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.
• Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.
• Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international
• Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.
• Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
• Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits. En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse et respectueuse des limites planétaires.

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