Product Owner Asset et Posting

  • CDI
  • Temps plein
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • Master, Bac+5
  • Systèmes d'information - IT

Mission

La mission se déroulera au sein de la Direction des Systèmes d’Information.

 Au sein d’une équipe Scrum de 15 personnes, le profil recherché s’intègrera dans le cadre du programme de déploiement du périmètre The Hive à l’international, Le programme The Hive est une solution logicielle configurable, destinée à couvrir les besoins de certaines filiales du groupe sur les périmètres de la vente et de l’affichage. Le périmètre de l’équipe couvre les Domaines métiers de gestion des assets et de l’affichage.

Voici les principales tâches relatives à la mission :

- Il est le garant, avec le soutien du Product Manager, des feature/story map et de l’objectif produit

- Il travaillera de concertation avec le Product Manager sur le release forecast.

- Il est garant du product/feature backlog et son atteinte/réalisation avec la Scrum Team

- Il devra travailler en étroite collaboration avec les chefs de projets, la direction du domaine et l’architecture, sur la construction d’un produit Corporate tout en conservant une attention particulière auprès de chaque filiale et de leur spécificité

- Il collaborera avec les autres Product Owner sur les études d’impact transverse des features et parcours clients pour assurer une cohérence de parcours, mais aussi un planning de delivery solide

- Il sera en charge d’accompagner, piloter et suivre une équipe de développeurs et QA externalisée en Inde

- Il devra, en plus product goal et diagramme nécessaire à l’entendement de ses sujets, établir en collaboration avec les QA et le QA manager, les stratégies de tests liés à son produit pour un projet et programme donné

- Il sera force de proposition pour rendre le produit le plus attractif, y compris en terme de communication au quotidien auprès de son équipe, du management, et des filiales

- Il aura en charge certains sujet d’amélioration continue lié à l’Agilité et au product delivery

- Il aura à cœur de relayer la même dynamique que la direction et la soutenir comme elle le soutient

- Il devra assurer toutes les tâches liées à la gestion d’un produit concernant les outils et process

- Il devra parfois assurer le rôle de scrum master du sprint

Environnement technique :

-Bugtracker JIRA

-Data River Kafka (Lenses, Watcher, …)

-PHP, Postgres SQL

-Services Web REST JSON (JAX-RS) / XML, CSV, TXT

-Architecture Event-Driven (messaging via Kafka)

- Jenkins, Docker/Kubernetes sur AWS, Maven/NPM, GIT, Sonar

Profil

Le profil recherché est un Product Owner ayant la capacité de collaborer dans une équipe produit dans un contexte international.

Compétences techniques :

- Formalisation features avec approche TDD, BDD, Gherkin

- Bonnes connaissances SQL souhaitées

- Non réticent à la technique et notamment la partie Message broker, API, Webservices.

Compétences facultatives mais appréciées (clairement un plus) :

- Leadership méthodo Scrum – certification scrum

- Expériences avec des applications manipulant de la forte volumétrie de données

- Bonne connaissance de l’Anglais impératif (équipe tech est en Inde et les Stakeholders sont tous à l’international)

Qualités humaines recherchées :

- Leadership

- Prise d’initiative et autonomie

- Sens de la communication, très bon relationnel, pédagogue

- Dynamisme et curiosité

- Rigueur

Pourquoi JCDecaux ?

• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international. • Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap. • Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement. • Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.

Mot du recruteur

En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.

Alexandre PHRASATHANE

Talent Acquisition Manager