Mission
Au sein de la DSI Corporate, le/la référent(e) plateforme Office 365 et services Microsoft sera responsable du maintien en condition opérationnel de la plateforme (en lien avec les OPS), de l’administration du tenant (Global Admin), de l’évolution (mise à jour et intégration de nouvelles fonctionnalités) de l’écosystème Microsoft (Office 365, EntraID, services AD…)
Vous réaliserez la promotion des nouveaux usages collaboratifs (SharePoint, Teams, téléphonie Teams…) et aurez la charge de la relation avec les DSI filiales autour de Microsoft & Office 365.
Responsabilités
· Implémenter & configurer les services Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange Online, etc.) pour le groupe (niveau Admin Tenant)
· Gérer les licences, la sécurité et conformité en lien avec les politiques de l’entreprise.
· Participer (pilotage) à la planification des déploiements des outils MS en filiales et assurez le dernier niveau de support sur les outils (N3/4 + relation avec le support Microsoft.)
· Apporter votre expertise technique sur les dossiers d’architecture
· Former et accompagner les IT et les key-user sur les outils collaboratifs d’Office 365 (Conseiller les équipes métiers sur les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités).
· Conduire des ateliers de formation et d’accompagnement au changement auprès des filiales.
· Veiller à la sécurité et à la conformité des solutions mises en place et de la plateforme.
· Participer à la veille technologique, proposer des améliorations continues et nouvelles solutions
Profil
Compétences techniques
· Expertise sur les outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Exchange Online, etc.).
· Expertise Active Directory, EntraID, Fédérations ADFS, Azure Sentinel, Azure…
· Connaissance des outils de sécurité/Proxy appréciée (Proofpoint, Zscaler, Sentinel 1)
Expériences
· Expérience d’au moins 10 ans
· Capacité à collaborer dans un environnement international
· Bonnes compétences en gestion de projet.
· Anglais courant (écrit et oral).
Mot du recruteur
Bonjour, Passionné par le recrutement, j’évolue dans ce domaine depuis plus de 5 ans. J’interviens sur le périmètre de notre DSI en tant que Talent Acquisition Manager sur des profils techniques et fonctionnels. Je gère l’intégralité du processus de recrutement, en garantissant la meilleure expérience candidat. Vous avez envie de travailler sur des sujets innovants, à fort impact sur la société, en équipe, avec de la bienveillance ? N’attendez plus, rejoignez JCDecaux !
