Mission
Mission
Vous intervenez comme Chef de Projet développement Full Stack au sein de l’équipe Performance, en charge de la maintenance et de l’évolution des applications web internes. Vous êtes rattaché(e) à la division Opérations Internationales et faites le lien entre notre siège en France et nos filiales.
Vos missions principales :
- Maintenir et faire évoluer les applications web existantes utilisées par l’équipe Performance et les filiales.
- Ajouter de nouvelles fonctionnalités sur les sites existants en fonction des besoins métiers.
- Participer à la conception et au développement de nouveaux sites / applications web pour les nouveaux projets de l’équipe.
- Contribuer à la création de solutions innovantes pour optimiser les processus actuels.
- Collaborer avec les filiales internationales pour comprendre leurs besoins, analyser leurs processus et proposer des solutions digitales adaptées.
- Participer au suivi des plans d’action issus des audits et des analyses réalisées.
Profil
- Actuellement en deuxième ou troisième année d'école d'ingénieur ou de commerce, vous recherchez un stage de césure ou de fin d'études.
- Vous êtes passionné(e) par le développement web, les systèmes d’information et le digital et souhaitez évoluer dans un contexte de gestion de projets.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre curiosité, votre rigueur et votre aisance relationnelle, y compris avec des interlocuteurs non techniques.
- Vous avez un très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant d’échanger avec nos filiales internationales.
- Vous maîtrisez les outils Microsoft Office.
- Bonnes bases en développement backend en Python.
- Expérience ou projet(s) académique(s) sur au moins un framework backend : Django ou FastAPI.
- Expérience ou intérêt pour le frontend avec React ou Angular.
- Connaissances en Machine Learning et en déploiement de modèles / d’applications sont un plus apprécié.
- Bonne compréhension des bonnes pratiques de développement.
Compétences techniques :
Pourquoi JCDecaux ?
• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international.
• Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap.
• Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement.
• Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.
Mot du recruteur
En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.
