Mission
1. Contexte & Enjeux
Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects du groupe JCDecaux, vous prenez en charge la catégorie IT & Télécom dans un contexte international (Europe + autres régions selon périmètre). Votre mission : structurer, piloter et optimiser les dépenses IT & Télécom (matériels, logiciels, services, infrastructures et télécommunications) au service de la performance économique et de la transformation digitale du groupe.
2. Missions principales
Pilotage de la stratégie achats IT & Télécom
- Définir et déployer la stratégie achats par sous-catégorie (infrastructures, réseaux, cloud,
- software, licences, maintenance, téléphonie fixe/mobile, data, services managés, SSII/ESN, etc.).
- Challenger le besoin avec les directions métiers : DSI, Digital, Finance, Opérations, Filiales
- internationales.
- Mettre en place une roadmap triennale de productivité et de création de valeur (TCO, innovation,
- qualité de service).
Gestion des appels d’offres & négociations
- Piloter l’ensemble du processus sourcing : RFI/RFQ/RFP, benchmarks, short-list, soutenances.
- Conduire les négociations complexes avec les grands éditeurs, intégrateurs, opérateurs
- télécom et fournisseurs stratégiques.
- Sécuriser les aspects contractuels : SLA, pénalités, réversibilité, conformité RGPD,
- cybersécurité, propriété intellectuelle, audit, etc.
Management & coordination
- Encadrer une petite équipe achats (acheteurs/assistante) : animation, montée en compétence,
- objectifs, priorisation des projets.
- Travailler en mode projet transverse avec les équipes IT, Sécurité, Juridique, Finance, et les pays.
- Diffuser les bonnes pratiques achats et accompagner le changement au sein des filiales.
- Performance & gouvernance
- Construire et suivre les KPI achats : économies, TCO, couverture contractuelle, performance
- fournisseurs, respect des SLA.
- Mettre en place une gouvernance fournisseurs (QBR, plans de progrès, gestion des risques,
- plans de continuité).
- Contribuer aux démarches RSE du groupe (Green IT, réduction de l’empreinte carbone du digital,
- achats responsables).
Profil
3. Profil recherché
Formation
- Bac+5 école de commerce, d’ingénieur ou université, spécialisation Achats / IT appréciée.
- Expérience
- 10 ans minimum d’expérience en achats IT et/ou Télécom dans de grands groupes, idéalement
- internationaux.
- Première expérience confirmée de management (hiérarchique ou fonctionnel : équipe, réseau
- d’acheteurs, projet global).
- Expérience des environnements complexes multi-pays et des grandes négociations avec
- éditeurs, opérateurs et intégrateurs.
Compétences techniques
- Maîtrise des enjeux IT & Télécom : infrastructures, cloud, licences, SaaS, réseaux, sécurité, data,
- téléphonie & connectivité.
- Excellente maîtrise des méthodologies achats : analyse de la valeur, TCO, stratégies de
- sourcing, contractualisation, SRM.
- À l’aise avec les outils digitaux achats (e-sourcing, e-procurement, ERP) et les données (analyse
- de spend, dashboards).
- Leadership, capacité à influencer et challenger des interlocuteurs seniors.
- Forte orientation résultats et sens du service client interne.
- Aisance en environnement international, capacité à travailler en réseau et en transverse.
- Rigueur, structuration, capacité de synthèse et de prise de décision.
Langues
- Anglais courant (oral et écrit) indispensable pour piloter des fournisseurs et projets à l’international.
- Une autre langue serait un plus.
Pourquoi JCDecaux ?
• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international.
• Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap.
• Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement.
• Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.
Mot du recruteur
En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.
