Rejoignez nos équipes, nous vous attendons !
Mission
Missions Principales :
1. Production et analyse de données sociales
- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) à partir des données issues des SIRH ;
- Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;
- Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ;
- Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;
- Contribuer à l’évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.
2. Études de rémunération
- Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l’analyse de la compétitivité des rémunérations.
- Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.
- Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d’historiques de rémunération individuels.
3. Autres missions
- Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency …)
- Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif …
Profil
Formation : Bac+4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent.
- Première expérience (2–3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B.
- Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle…).
- Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l’extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire.
- Solides capacités de synthèse et d’analyse quantitative et qualitative.
- Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels.
- Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections).
- Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.