Architecte Gestion des Identités et des Accès (IAM) F/H

  • CDI
  • Temps plein
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • Master, Bac+5
  • Systèmes d'information - IT

Mission

Au sein de la Direction des Infrastructures et des Opérations, nous recherchons un architecte Gestion des Identités et des Accès (IAM) pour renforcer notre équipe Etudes et Architecture.

Ses principales missions : 

  • Produire et maintenir la feuille de route des solutions IAM Groupe 

  • Définir l’architecture des solutions  

  • Maintenir le référentiel documentaire de son domaine 

  • Accompagner des DSI métier dans le choix et l’intégration des solutions IAM au sein de leur SI 

  • Promouvoir les solutions et les bonnes pratiques IAM eu sein de la DSI  

  • En collaboration avec le RSSI, assurer la cohérence des solutions proposées avec la politique sécurité groupe 

 

Environnement technique : 

  • Cloud AWS & Azure 

Profil

De formation Ingénieur ou Bac + 5, vous bénéficiez d'une expérience confirmée acquise dans un environnement similaire.

Compétences techniques requises (obligatoires) : 

  • Maîtrise des standards IAM (Oauth 2.0, OpenID Connect, SAML,SCIM) et des mécanismes de fédération 

  • Expertise sur une ou plusieurs des Solutions IAM suivantes : Forgerock AM, Entra-ID(ex.Azure AD), Keycloak 

  • Anglais écrit et parlé  

Compétences facultatives mais appréciées (clairement un plus) : 

  • AWS 

Qualités humaines recherchées : 

  • Prise d’initiative et autonomie  

  • Sens de la communication  

  • Dynamisme et curiosité 

  • Rigueur 

Pourquoi JCDecaux ?

• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international. • Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap. • Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement. • Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.

Mot du recruteur

En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.

Alexandre PHRASATHANE

Talent Acquisition Manager