Rôle et mission générale

L’acheteur Digital LED Groupe pilote la stratégie achats sur les besoins Digital en LED en France et à l’international.

Il/elle travaille en interface étroite avec la Direction Projet (DPJ), le Pôle Achats Mobiliers, le Bureau d’Études (BE), la Supply Chain, la Performance Achats et la direction Juridique.

Il/elle :

• Décline la politique Achats du Groupe sur son domaine LED.
• Prend en charge, certaines consultations nécessaires au besoin de la Direction Projets et/ou du Pôle Achats Mobiliers.
• Pilote un travail étroit avec la Supply Chain pour sécuriser les approvisionnements, notamment sur les sujets obsolescence composants, délais longs et volatilité des prix.
• Gère de façon optimal le panel fournisseur LED (entrée, sortie, suivi activité, évaluation, audit, contractualisation)
• Assure une coordination étroite avec le Hub Achats Asie qui intervient au quotidien avec les fabricants LED asiatiques

Missions & activités

1. Définition et pilotage de la stratégie achats famille

• Assurer une veille économique et technologique sur sa famille (marché, innovations, fournisseurs, prix matières, réglementations, risques pays).
• Décliner la stratégie de JCDecaux et de la Direction des Achats sur ses familles : objectifs coûts, qualité, service, RSE, risques, contractualisation.
• Analyser les besoins des filiales et des Responsables Achats Mobiliers pour les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs par famille.
• Contribuer avec la DPJ et le BE à la définition des produits standards à privilégier

2. Gestion et optimisation du panel fournisseurs

• Prendre en charge certaines consultations / RFQ Digital :
• Construire les dossiers de consultation en lien avec DPJ, Achats Mobiliers, Bureau d’Études, Qualité, Supply Chain,
• Analyser les offres (TCO, performance technique, roadmap, capacité industrielle, risques, logistique) et recommander les choix fournisseurs,
• Négocier les conditions (prix, services, garanties, SLA, conditions logistiques) en cohérence avec les objectifs des projets et les stratégies long terme.
• Conformité aux processus JCDecaux (code de conduite fournisseurs, évaluation, audits, etc.)
• Piloter les évaluations et audits fournisseurs avec le support du département Achats Chine

3. Négociation & contractualisation (contrats cadres, RFA…)

• Piloter les consultations transverses et appels d’offres famille (multi-projets, multi-entités) en coordination avec les Responsables Achats Mobiliers.
• Négocier, avec l’appui du Juridique et des experts métiers, les contrats cadres de ses familles :
• Conditions commerciales, logistiques, SLA, garanties, pénalités,
• Clauses de révision de prix, indexations, durée, exclusivités éventuelles.
• Négocier, suivre et piloter les mécanismes de RFA (remises de fin d’année) et autres dispositifs liés aux volumes (rabais, remises quantitatives, bonus de performance).
• S’assurer de la bonne application des conditions contractuelles (prix, remises, services) et intervenir, avec le Juridique, en cas de litiges ou de non-respect majeurs.

4. Support aux projets et recommandations de sourcing

• Travailler en lien régulier avec les Responsables Achats Mobiliers et le HUB Achats Asie (en mode projet) pour :
• Partager les panels référencés,
• Préconiser des fournisseurs et des schémas de sourcing (mono/dual/multi-sourcing, répartition volumes),
• Intégrer les besoins projet dans la stratégie famille et dans les contrats cadres.
• Accompagner les équipes projet dans le bon usage des panels et des contrats cadres (fournisseurs prioritaires, conditions négociées, règles d’engagement).
• Challenger les demandes de dérogation au panel et décider, le cas échéant, de l’ouverture contrôlée à de nouveaux fournisseurs.
• Communiquer sur la stratégie de sourcing à adopter auprès du HUB Achats Asie et des filiales JCDecaux afin d’orienter leurs choix en cas de commande directe.

5. Vie des contrats & gestion des risques

• Assurer la gestion de la vie des contrats cadres : renouvellements, renégociations, ajustements de périmètre, harmonisations.
• Intégrer les besoins récurrents et de maintenance (pièces de rechange, services) dans la stratégie famille afin de maximiser les effets volumes.
• Identifier et suivre les risques fournisseurs (financiers, industriels, logistiques, géopolitiques, RSE) et définir des plans de mitigation (back-up, dual-sourcing, stocks de sécurité, etc.).

6. Contribution à la performance achats & reporting

• Contribuer à la performance économique et qualitative des familles (économies, sécurisation, RSE, innovation).
• Accompagner et développer l’expertise des filiales étrangères avec les correspondants achats filiales
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Performance Achats, qui :
• Mesure les indicateurs de performance fournisseurs (non-conformités, taux de service, évolution des prix, RSE…),
• Fournit les tableaux de bord et analyses.
• Exploiter ces données pour orienter la stratégie panel, préparer les renégociations et bâtir des plans de progrès fournisseurs, sans être responsable de la mesure des KPIs elle-même.
• Assurer un reporting régulier à la Direction des Achats et aux directions métier sur :
• L’avancement des stratégies famille,
• Les principaux résultats (économies, sécurisation, panels, contrats cadres),
• L’évolution des indices de marché (matières, énergie, transport, inflation…).

• Formation supérieure   :
• École de commerce, École d’ingénieur avec spécialisation Achats, ou Master spécialisé Achats.
• Expérience en achats familles / achats stratégiques / category management, avec pratique des contrats cadres et de la gestion de panels fournisseurs, idéalement en environnement industriel ou multi-projets.
• Solide maîtrise de la négociation complexe (multi-sites, multi-métiers, enjeux long terme) et des mécanismes économiques (TCO, indexations, RFA, effets volumes).

Compétences & qualités :

• Forte capacité d’analyse, structuration et synthèse.
• Forte capacité à négocier et construire des partenariats
• Leadership transverse, capacité à influencer et à faire respecter les panels et contrats cadres.
• Aisance relationnelle, pédagogie, sens du service vis‑à‑vis des Responsables Achats Mobiliers et des métiers.
• Rigueur, fiabilité, gestion des priorités, proactivité.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils SI Achats et ERP (SAP souhaité), ainsi que d’Excel (analyse de données, reporting).
• Anglais professionnel minimum pour échanges avec fournisseurs et filiales internationales.

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