Au carrefour des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), le/la Chargé(e) de recrutement et clauses sociales pilote, d'une part, le recrutement opérationnel pour la Direction d'Exploitation (entités chargées de l'exploitation, de l'entretien et de l'affichage du mobilier urbain). D'autre part, il/elle est le garant opérationnel et l'interlocuteur privilégié pour le déploiement, l'animation et le suivi des clauses d'insertion sur 5 marchés majeurs en Île-de-France.

Activités et responsabilités principales

1. Recrutement Opérationnel

• Gestion complète du process : Tri et traitement des candidatures (CV), conduite des entretiens de préqualification téléphonique ou en visio, et réalisation des entretiens de recrutement.
• Accompagnement de la Direction d'Exploitation : Répondre aux besoins en recrutement d'une population principalement opérationnelle, avec la répartition suivante :
• 80% de profils terrain : Afficheurs publicitaires, monteurs, agents de maintenance sanitaire...
• 20% de fonctions supports et techniques : Ingénierie, assistanat...
• Partenariats Intérim de qualité : Sourcer et identifier différents cabinets de travail temporaire en vue de nouer des partenariats de proximité, agiles et qualitatifs.
• Ingénierie de sourcing et dispositifs innovants : Mettre en place des solutions de recrutement alternatives (type POEI - Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), initier des partenariats avec France Travail ou des associations locales afin de pourvoir les profils pénuriques et de répondre à nos obligations en matière de clauses sociales.

2. Gestion et animation des Clauses d'Insertion Sociale

• Interface institutionnelle dédiée : Être l'interlocuteur unique et privilégié auprès des facilitateurs des clauses d'insertion pour les 5 marchés d'Île-de-France.
• Sourcing et identification des publics : Mobiliser, animer et s'appuyer sur le maillage local de l'insertion (France Travail, Missions Locales, structures de l'IAE, associations) pour repérer et intégrer les personnes éligibles aux clauses.
• Suivi quantitatif des heures : Assurer le suivi rigoureux et le décompte des heures d'insertion réalisées sur chaque marché, en lien étroit avec la Chargée de RH.
• Reporting annuel : Participer activement à la rédaction et à la formalisation du rapport annuel d'activité remis chaque année aux agglomérations clientes.

Compétences clés :

• Maîtrise des techniques de recrutement sur des volumes de profils terrain ainsi que sur des postes plus techniques.
• Bonne connaissance des dispositifs liés aux clauses sociales d'insertion et des acteurs de l'emploi en Île-de-France.

Qualités professionnelles indispensables :

• Force de proposition : Capacité à apporter des idées neuves en matière de sourcing RH et de solutions d'insertion.
• Acteur de projets : Tempérament dynamique, capable de prendre le leadership sur ses sujets et de faire avancer les projets de front.
• Aisance relationnelle : Aptitude à adapter sa communication face à des interlocuteurs très variés (profils de terrain, ingénieurs, cabinets d'intérim, facilitateurs des villes/agglomérations).