Ingénieur - Chef de Projet F/H

  • CDI
  • Temps plein
  • Moins de 2 ans d’expérience
  • Master, Bac+5
  • Stratégie - Innovation

Mission

Rattaché au Directeur de pole, l’ingénieur projet pilote la conception, la production et le déploiement d’opérations d’habillage et de signalétique pour des clients retail ou institutionnels. Il sera amené à travailler tant sur des projets pérennes qu’événementiels.

  • A ce titre, il assure les réponses aux sollicitations des équipes commerciales et villes en phase d’étude (faisabilité, définition solution technique, chiffrage et planning), ainsi qu’en phase opérationnelle de la conception à la réalisation (dessins 3D, rédaction dossiers techniques, relations fournisseurs, atelier interne de production et sous-traitants éventuels) et au suivi des déploiements (coordination et pilotage des équipes de pose internes et/ou sous-traitants en lien avec lien avec le Responsable des Opérations de l’atelier ) jusqu’à réception de chantier.
  • En tant qu’interlocuteur unique projet auprès des clients internes ou externes, il est également responsable du suivi financier de son opération, du respect de son budget et de la marge prévisionnelle, du respect des délais, et garant du niveau d’exigence qualité du projet et de la satisfaction client, qu’il soit interne ou externe.
  • L’ingénieur projet contribue aux demandes d’autorisations requises suivant les typologies de projet (accords de voirie, accords ville) et s’assure du bon déroulé de l’opération en garantissant en particulier les conditions d’intervention dans le respect du cahier des charges (volet sécurité notamment).
  • Il sait être force de propositions innovantes pour répondre aux besoins clients et apporte sa contribution à la démarche transverse d’innovation du service en réalisant des benchmarks produits ou de la veille technologique, matériaux et RSE.
  • Exemples de projets : Habillage et signalétique intérieure et extérieure de magasins (enseignes, vitrophanies, cadres toiles imprimées…) ou de lieux institutionnels (mobiliers signalétiques…), habillage et déploiement de mobiliers d’exposition (écrans digitaux, totems…).

Profil

Pilotage de Projet : Coordination 360° (conception, fabrication, pose), gestion des priorités / délais / budgets, rigueur, autonomie, sens de l’organisation Technique : CAO (CREO ou équivalent)

Relationnel : aisance relationnelle auprès des équipes commerciales et des clients

Serait un + :

-        Capacité à répondre à des appels d’offres publics ou privés

-        Connaissance des solutions print – supports d’impression

-        Anglais courant 

Pourquoi JCDecaux ?

• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international. • Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap. • Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement. • Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.

Mot du recruteur

En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.

Morgane FARLAY

Talent Acquisition Manager