Mission
Le·la stagiaire Product Owner interviendra au sein de la Direction des Systèmes d’Information, dans l’équipe produit Bookit du programme The Hive, plateforme logicielle B2B déployée à l’international pour les filiales du groupe (vente et affichage).
Intégré·e à une équipe agile, le·la stagiaire participera à l’ensemble du cycle de vie produit, en support des Product Owners et du Product Manager :
- Contribution au delivery agile (Scrum)
- Participer aux cérémonies agiles (daily, refinement, sprint planning, review, rétrospective).
- Contribuer à la préparation des développements : aide à la rédaction, clarification et priorisation des user stories, participation à l’analyse et à la qualification des bugs.
- Participer à la définition des critères d’acceptation et des stratégies de tests en lien avec l’équipe QA.
- Suivre l’avancement des sprints et contribuer aux validations fonctionnelles avant mise en production.
- Participation à la discovery produit
- Contribuer au recueil et à la formalisation des besoins métiers des filiales.
- Aider à la préparation de supports de cadrage et de communication produit (spécifications fonctionnelles, maquettes, compte-rendus).
- Contribution transverse à la vie du produit
- Aider à rendre le produit plus lisible et attractif auprès des équipes internes et des filiales (démonstrations, documentation, communication).
- Participer au reporting vers le Product Manager (avancement, risques, points de décision).
- Contribuer aux initiatives d’amélioration continue des pratiques de l’équipe (processus, outils, documentation).
Profil
Formation
- Ecole digitale ou ingénieure en développement
Compétences et qualités attendues :
- Intérêt fort pour la gestion de produit digital et les méthodologies agiles (Scrum), capacité d’analyse et de synthèse pour comprendre et formaliser les besoins métiers.
- Aisance dans la rédaction structurée (user stories, critères d’acceptation) et le suivi de tickets (JIRA).
- Curiosité, rigueur, sens du collaboratif et envie d’évoluer dans un environnement international, avec des échanges réguliers en anglais.
Pourquoi JCDecaux ?
• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international.
• Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap.
• Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement.
• Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.
Mot du recruteur
En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.
