Stage - Acheteur Indirect F/H

  • Stage, 6 mois
  • Temps plein
  • Moins de 2 ans d’expérience
  • Master, Bac+5
  • Achats - Supply Chain

Mission

Contexte

Dans le cadre du développement de la fonction Achats Indirects France, nous recherchons un(e) stagiaire Achats Indirects pour accompagner l’équipe sur différentes catégories d’achats et contribuer à l’optimisation des dépenses, à la performance fournisseurs et à la sécurisation contractuelle.

Ce stage constitue une opportunité de découvrir l’ensemble du processus achats, de participer à des projets opérationnels et de développer une vision transverse des achats indirects au sein d’un environnement professionnel stimulant.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Achats Indirects France, le/la stagiaire pourra être amené(e) à intervenir sur plusieurs catégories d’achats à différentes étapes du processus, selon les priorités et les projets en cours :

  • Analyser les dépenses par catégorie, fournisseur, entité et zone géographique
  • Participer à la préparation et au lancement de consultations fournisseurs
  • Contribuer aux négociations commerciales et au suivi des plans d’actions
  • Participer au déploiement et au suivi des contrats négociés
  • Contribuer à la mise à jour de tableaux de bord et outils de pilotage achats
  • Réaliser du sourcing, des études de marché et des benchmarks fournisseurs
  • Préparer des supports de présentation et de communication à destination des parties prenantes

Selon les besoins de JCDecaux, le/la stagiaire pourra intervenir sur différentes familles d’achats indirects sous la responsabilité de l’acheteur en charge de la catégorie concernée (Facility Management, Flotte automobile, Voyages et déplacements professionnels, Fournitures, Sous-Traitance, Prestations intellectuelles…)

Profil

Profil recherché

-          Étudiant(e) en formation supérieure spécialisée en achats, de type Master 1 ou Master 2

-          Première expérience, stage ou alternance en achats, supply chain, gestion de projet ou analyse de données appréciée

-          Bonne compréhension des fondamentaux du processus achats

-          Maîtrise des outils bureautiques, notamment Outlook, Excel et PowerPoint

Compétences et qualités personnelles

-          Esprit analytique, capacité de synthèse

-          Curiosité , organisation, rigueur

-          Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Ce que le stage permettra de développer

-          Une vision globale du métier des achats indirects

-          La maîtrise des différentes étapes d’une consultation fournisseurs

-          La pratique de l’analyse de dépenses et de la construction de recommandations achats

-          La capacité à interagir avec des clients internes et des fournisseurs

-          La compréhension des enjeux de performance, de contractualisation et de gestion des risques

-          Une expérience concrète de la gestion de projets achats dans un environnement multi-catégories

Pourquoi JCDecaux ?

• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international. • Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap. • Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement. • Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.

Mot du recruteur

En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.

Morgane FARLAY

Talent Acquisition Manager